تصدرت إجازة عيد الميلاد المجيد 2026 محركات البحث خلال الأيام الأخيرة، وسط تساؤلات متزايدة من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات حول ما إذا كانت الحكومة ستكتفي بمنح يوم إجازة واحد فقط أم ستقرر عطلة موسعة تشمل يومين متتاليين، فضلًا عن الجدل بشأن شمول القرار للعاملين في القطاع الخاص من عدمه. وتأتي هذه التساؤلات مع اقتراب موعد الاحتفال بعيد الميلاد المجيد، أحد الأعياد الرسمية المعتمدة في الدولة.
الحكومة تحسم الجدل: إجازة يوم واحد فقط
حسم مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، الجدل الدائر حول موعد الإجازة، معلنًا أن يوم الأربعاء الموافق 7 يناير 2026 فقط سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الميلاد المجيد، دون ترحيل أو إضافة يوم آخر للإجازة.
وأكد المجلس أن القرار يأتي في إطار التقويم الرسمي المعتمد للعطلات، وأنه لا توجد نية لمنح عطلة ممتدة لتشمل يوم الخميس، كما تردد على بعض مواقع التواصل الاجتماعي.
الفئات المستفيدة من قرار الإجازة الرسمية
ويشمل قرار الإجازة جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، إلى جانب وحدات الإدارة المحلية، وكذلك شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وشدد مجلس الوزراء على أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا تُخصم من رصيد الإجازات الاعتيادية السنوية للموظفين.
تهنئة رسمية للمصريين بمناسبة العيد
وبهذه المناسبة، تقدم رئيس مجلس الوزراء بالتهنئة إلى جميع المواطنين المسيحيين داخل مصر وخارجها، متمنيًا أن يعيد الله هذه المناسبة على الشعب المصري بمزيد من الأمن والاستقرار والتقدم، مؤكدًا حرص الدولة على دعم قيم التعايش والمواطنة.
إجازة عيد الميلاد المجيد للقطاع الخاص
وفي خطوة مهمة، أعلن وزير العمل محمد جبران أن يوم الأربعاء 7 يناير 2026 سيكون أيضًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في شركات القطاع الخاص، المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
وأوضح الوزير أن القرار يأتي تنفيذًا لحكم المادة 129 من قانون العمل، وبناءً على قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، الذي حدد الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُعد إجازة بأجر كامل، ومن بينها عيد الميلاد المجيد.
حقوق العاملين حال التشغيل في يوم الإجازة
وأكدت وزارة العمل أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم الإجازة الرسمية، فإن القانون يكفل له حقوقًا واضحة، تتمثل في الحصول على أجره عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو منحه يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي يُودع في ملفه الوظيفي.
كما وجهت الوزارة مديريات العمل بالمحافظات بضرورة نشر التعليمات وتطبيقها داخل مواقع العمل المختلفة.
الإجازة الرسمية وحقوق الموظفين بالقانون
وتُعد إجازة عيد الميلاد المجيد من الإجازات الرسمية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية، حيث تنص المادة 52 على أحقية الموظف في إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، بحد أقصى 13 يومًا سنويًا.
وفي المقابل، يجيز القانون تشغيل الموظف في هذه الأيام حال الضرورة، مع تعويضه ماليًا بأجر مضاعف، بما يضمن حماية حقوقه المالية.
فئات مستثناة من التوقف عن العمل
ورغم القرار الرسمي، تستمر بعض القطاعات الحيوية في العمل خلال الإجازة، لضمان استمرار الخدمات الأساسية، ومن بينها:
الأطباء والممرضون، رجال الشرطة والجيش، الصحفيون، عمال المخابز ومحطات الوقود، الإسعاف والحماية المدنية، العاملون في النقل والمواصلات، وخدمات الكهرباء والمياه والصرف الصحي، مع حصولهم على تعويض قانوني كامل.
