مع بداية عام 2026، شهدت شركات التكنولوجيا الكبرى حول العالم موجة جديدة من تسريحات الموظفين، وسط تأثير متزايد لتقنيات الذكاء الاصطناعي على سوق العمل. وشملت الإجراءات شركات بارزة مثل ميتا (فيسبوك سابقًا)، أمازون، Tailwind، Pinterest، Expedia، Angi، وأكثر من 100 شركة أخرى أصدرت إشعارات قانونية حول خفض الوظائف المتوقعة هذا العام.
وتأتي هذه الخطوة بعد ثلاث سنوات شهدت فيها شركات التكنولوجيا الأمريكية خفضًا واسع النطاق للقوى العاملة في مختلف الأقسام، نتيجة التطورات التكنولوجية المتسارعة وسياسات الاقتصاد العالمي المتغيرة، إضافة إلى سعي هذه الشركات لتحسين الكفاءة التشغيلية والتركيز على مجالات الذكاء الاصطناعي.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
أظهرت دراسة للمنتدى الاقتصادي العالمي أن نحو 41% من الشركات تتوقع تقليص موظفيها خلال السنوات الخمس القادمة بسبب الذكاء الاصطناعي، في حين من المتوقع أن تتضاعف الوظائف في مجالات البيانات الكبيرة، التكنولوجيا المالية، والذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030. ويشير الخبراء إلى أن الشركات تتجه لإعادة هيكلة فرق العمل لتواكب التغييرات التكنولوجية، مع التركيز على الوظائف عالية المهارات والمعتمدة على الابتكار.
أبرز التسريحات حتى الآن
- شركة ميتا: أعلنت عن خطط لتسريح نحو 10% إلى 15% من موظفي قسم Reality Labs البالغ عددهم 15,000 موظف، خصوصًا العاملين على أجهزة الواقع الافتراضي ومشاريع ميتافيرس، مع التركيز على تطوير الذكاء الاصطناعي واستثمارات المستقبل.
- شركة أمازون: خفضت نحو 16,000 وظيفة إدارية حول العالم في يناير 2026، بعد جولة سابقة تضمنت تسريح 14,000 وظيفة في أكتوبر الماضي، كجزء من جهود الشركة لتقليص البيروقراطية وتحسين الكفاءة.
- شركة Angi: قلصت نحو 350 وظيفة بهدف تقليل التكاليف وتعزيز الهيكل التنظيمي، مع الاستفادة من التطورات التي يوفرها الذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن تحقق وفورات سنوية تتراوح بين 70 و80 مليون دولار.
- شركة Expedia: قامت بتسريح عدد من الموظفين ضمن خطة لإعادة الهيكلة، مع توفير فرص جديدة لتعزيز الكفاءة والأداء التنظيمي.
- شركة Pinterest: تستعد لتسريح أقل من 15% من موظفيها، ضمن خطة إعادة هيكلة عالمية للتركيز على استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير القدرات المستقبلية للشركة.
التحديات المستقبلية لسوق التكنولوجيا
يشير المحللون إلى أن تسريحات 2026 تمثل استمرارًا للتغييرات الهيكلية الكبرى في شركات التكنولوجيا، مع توقع استمرار عمليات إعادة الهيكلة خلال السنوات القادمة، ما قد يؤدي إلى زيادة الطلب على المهارات الرقمية والذكاء الاصطناعي مع تراجع بعض الوظائف التقليدية. كما تعتبر الشركات أن الاستثمار في التكنولوجيات المستقبلية هو الحل لمواجهة المنافسة العالمية، مع الحفاظ على الاستقرار المالي وتحقيق وفورات تشغيلية كبيرة.
