اتخذ قانون العمل الجديد خطوات واسعة نحو تعزيز حقوق المرأة في بيئة العمل، مقدمًا حزمة من الامتيازات غير المسبوقة التي تهدف إلى التوازن بين الواجبات الوظيفية والمسؤوليات الأسرية، وحماية الأمومة، وتحقيق المساواة الكاملة في الحقوق والأجور.
امتيازات يومية للمرأة
-
تخفيض ساعات العمل: يحق للمرأة الحامل تخفيض ساعة واحدة من ساعات العمل اليومية ابتداءً من الشهر السادس.
-
فترات الراحة للرضاعة: تمنح الأم فترتي راحة للرضاعة (كل منهما نصف ساعة على الأقل) يوميًا لمدة عامين من تاريخ الولادة، مع إمكانية ضمهما، على أن تُحتسب ضمن ساعات العمل الرسمية دون خصم من الأجر.
-
حظر العمل الإضافي: يُمنع تشغيل المرأة ساعات إضافية طوال فترة الحمل حفاظًا على صحتها وصحة الجنين.
إجازات الوضع ورعاية الطفل
-
إجازة الوضع: 4 أشهر مدفوعة الأجر تشمل الفترة قبل وبعد الولادة، بحد أدنى 45 يومًا بعد الولادة.
-
إجازة رعاية الطفل: يمكن للمرأة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى مرتين أو ثلاث مرات حسب اللوائح.
-
ضمان العودة للعمل: يحظر فصل المرأة أثناء إجازة الوضع، ويلزم صاحب العمل بإعادتها إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة بنفس المزايا.
المساواة في الأجور وحماية السلامة المهنية
-
الأجر المتساوي: يحظر التمييز بين الجنسين في الأجور والبدلات والحوافز عند تماثل العمل.
-
بيئة عمل آمنة: يحق للوزير المختص، بالتنسيق مع المجلس القومي للمرأة، تحديد المهن والظروف التي يُمنع فيها تشغيل النساء لحمايتهن من المخاطر المهنية.
استثناءات محددة
يحق لصاحب العمل حرمان المرأة من أجر إجازة الوضع إذا ثبت عملها لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة، لضمان تحقيق الغرض الأساسي وهو الراحة ورعاية المولود.
