شهدت الساعات الأخيرة تزايدًا ملحوظًا في اهتمام المواطنين بموعد صرف مرتبات مايو 2026، وذلك عقب الإعلان الرسمي عن قرار تبكير صرف الرواتب، في خطوة تستهدف تخفيف الأعباء المعيشية عن العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتحسين مستوى السيولة المالية قبل نهاية الشهر، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
وأعلنت وزارة المالية عن بدء صرف مرتبات شهر مايو اعتبارًا من يوم 19 مايو 2026، بدلًا من الموعد التقليدي في الأيام الأخيرة من الشهر، على أن يتم الصرف وفق جدول زمني منظم يحدد مواعيد لكل جهة حكومية، بما يضمن تقليل التكدس أمام ماكينات الصراف الآلي وتنظيم عملية الحصول على المستحقات المالية.
وأكدت الجهات المختصة أن هذا التنظيم يهدف إلى تسهيل عمليات الصرف ومنع الازدحام، خاصة خلال الأيام الأولى، مع ضرورة التزام كل جهة بالمواعيد المحددة لها، لضمان انسيابية العملية داخل البنوك ومكاتب البريد.
وفي سياق متصل، تم التوجيه بسرعة صرف المتأخرات والمستحقات المالية بالتزامن مع صرف مرتبات مايو، في خطوة تستهدف تقليل عدد مرات توجه الموظفين إلى ماكينات الصرف، وتخفيف الضغط على البنوك، بما يتيح للموظف الحصول على مستحقاته كاملة دفعة واحدة.
وأتاحت الدولة عدة وسائل لصرف المرتبات، تشمل ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك، وفروع البنوك الحكومية والخاصة، إلى جانب مكاتب البريد المصري المنتشرة في مختلف المحافظات، فضلاً عن المحافظ الإلكترونية عبر الهاتف المحمول وبطاقات الدفع الإلكتروني «ميزة» والتطبيقات الرقمية، وذلك لتوفير مرونة أكبر أمام المواطنين.
وفي إطار متصل، أعلنت الحكومة عن تطبيق زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور بدءًا من يوليو 2026، بالتزامن مع انطلاق الموازنة العامة الجديدة، حيث تشمل زيادة بقيمة 1000 جنيه، إلى جانب إعادة هيكلة الرواتب لمختلف الدرجات الوظيفية، بما يدعم الفئات الأقل دخلًا.
وكشفت البيانات الرسمية عن تفاصيل جدول المرتبات الجديد، حيث تصل رواتب الدرجة الممتازة إلى 14900 جنيه، والدرجة العالية إلى 12900 جنيه، ومدير عام إلى 11400 جنيه، والدرجة الأولى إلى 10800 جنيه، بينما تصل الدرجة الثانية إلى 9500 جنيه، والثالثة إلى 9100 جنيه، والرابعة إلى 9300 جنيه، والخامسة إلى 9100 جنيه، والسادسة إلى 8100 جنيه.
ويعكس هذا القرار توجهًا حكوميًا نحو دعم العاملين بالدولة وتحسين مستوى المعيشة، في ظل سعي مستمر لتعزيز القدرة الشرائية ومواجهة التحديات الاقتصادية.
